Pogosta vprašanja

Pišite nam

Premije

Višina premije je predmet dogovora med zaposlenimi in delodajalcem. Delodajalec lahko premijo plača v celoti, ali pa pri plačevanju sodelujejo tudi zaposleni, ki imajo možnost sofinanciranja premije iz svoje neto ali bruto plače. Zneski so določeni bodisi v absolutnem znesku bodisi v odstotku od zavarovančeve bruto plače.

Davčnih olajšav ste deležni, v kolikor premija ne presega 24% prispevkov za obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovanje (5,844% bruto plače). Absolutni maksimum v letu 2010 znaša 2.646,21 EUR. Ta znesek se enkrat letno revalorizira v skladu z Zakonom o dohodnini.

Če je višina premije določena v absolutnem znesku se prav tako enkrat letno revalorizira. Način revalorizacije se določi v pogodbi o oblikovanju pokojninskega načrta, ki jo podpišeta delodajalec in predstavnik zaposlenih. Če navedeno ni določeno v pogodbi o oblikovanju pokojninskega načrta se premija revalorizira v skladu z Zakonom o dohodnini.

Plačevanje
Premija se praviloma plačuje od sklenitve zavarovanja do uveljavitve pravice do dodatne starostne pokojnine na:

TRR 10100-0038721910 0023 – sklic 00 23-št. police oziroma 10100-0039134936 – številka police (Revoz, Garant, Cat logistic)

Višino premije, način njenega plačevanja in roke za plačevanje premije je mogoče spreminjati kadarkoli med trajanjem zavarovanja.
Ne glede na dogovorjeno višino premije in dinamiko plačevanja, je mogoče kadarkoli vplačati dodatno premijo v obliki enkratnih vplačil. Višino premije v obliki enkratnih vplačil določi zavarovanec sam.

Mirovanje

S plačevanjem premije lahko zavarovanec začasno preneha v naslednjih primerih:

• v času nezaposlenosti oziroma drugih primerih izpada prihodkov;
  
• v drugih primerih na podlagi pisnega dogovora med zavarovancem in Skupno.

Mirovanje plačevanja premije lahko neprekinjeno traja največ 2 leti. Po izteku tega obdobja lahko zavarovanec ponovno zahteva mirovanje