Rešitev za kolektivno dodatno pokojninsko zavarovanje je Skupna pokojninska družba

Urejeno dodatno pokojninsko varčevanje pri Skupni je eden od privlačnih dejavnikov motivacije in gradnje pripadnosti zaposlenih. Delodajalci, motivirajte zaposlene za večjo storilnost in zvestobo, kar bo prispevalo k zadovoljstvu in uspešnosti celotnega podjetja.

•  Vključijo se lahko vsi zaposleni, ki plačujejo prispevke za obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovanje v Sloveniji. Delovna doba ni pogoj.
• Vključijo se preko svojega delodajalca, ki za njih plačuje premijo delno ali v celoti. Pogoj je vsaj 51 % vključenih zaposlenih.
• Vsak zavarovanec je lahko istočasno vključen v en pokojninski načrt individualnega zavarovanja in en pokojninski načrt kolektivnega zavarovanja.
• V kolektivni načrt dodatnega pokojninskega zavarovanja se ne morejo vključiti posamezniki, samozaposleni in posamezniki, ki so več kot 25 % lastniki podjetja, v katerem so zaposleni. Navedeni lahko vključijo v kolektivno shemo svoje zaposlene, sami pa se lahko vključijo v individualno shemo pokojninskega zavarovanja pri Skupni.

• pokojninski načrti Skupne natančno določajo višino stroškov in ne dopuščajo dodatnih stroškov v breme zavarovancev,
• sredstva zavarovancev in sredstva družbe so strogo ločena, saj se premije prostovoljnega dodatnega pokojninskega zavarovanja nakazujejo neposredno na račun kritnega sklada,
• v Skupni je zaposlena ekipa strokovnjakov z izkušnjami in znanjem s področja bančništva, zavarovalništva in trga vrednostnih papirjev;
• v Skupni smo veseli naših strank, nudimo kakovostne storitve in servis ter redno obveščamo svoje zavarovance o stanju na računih. Zavarovancem je na voljo tudi brezplačno SMS obveščanje o stanju na računu, za katerega izpolnijo prijavnico.
• visoka specializacija družbe, saj se ukvarja izključno s prostovoljnim dodatnim pokojninskim zavarovanjem;
• ustanovitelji in največji delničarji so največji ter najbolj ugledni akterji na področju financ in gospodarstva v Sloveniji;
• preko 74.000 zavarovancev, vključenih v pokojninske načrte Skupne, s kritnim skladom, ki presega 300 milijonov evrov,
• zavarovanci so iz podjetij, ki so vodilna moč svojih panog (Nova Ljubljanska banka, Gorenjska banka, Banka Celje, Gorenje, lskratel, Telekom, Skupina Pivovarne Laško, Slovenske železnice, Revoz Slovenija, Unior Zreče, Iskra Avtoelektrika, Aerodrom Ljubljana, lskraemeco, Danfoss, Korporacija Hidria, Kolektor Group, Dars ...);

• Vsaj 51 % vključenih
• Davčna olajšava davku od dohodka pravnih oseb ali od dohodkov iz dejavnosti samostojnih podjetnikov

Za delodajalca velja, da lahko pridobi davčne olajšave, če je bilo v pokojninski načrt vključeno najmanj 51 % vseh zaposlenih, ki so pri njem v delovnem razmerju. Znesek premije, ki predstavlja davčne olajšave, lahko znaša največ 24 % obveznih prispevkov za pokojninsko in invalidsko zavarovanje zavarovanca (5,844 % bruto plače), vendar ne več kot 2.775,71 EUR letno. Navedeni znesek se letno usklajuje v skladu s 113. členom Zakona o dohodnini.

Delodajalcu, ki izpolnjuje pogoje za pridobitev davčnih olajšav, se premije, ki jih je plačal v korist zaposlenih, priznajo kot davčna olajšava pri davku od dohodka pravnih oseb oziroma pri davku od dohodkov iz dejavnosti samostojnih podjetnikov. Od premij, ki jih plačuje delodajalec, se ne plačujejo prispevki za socialno varnost in se ne upoštevajo pri izračunu pokojninske osnove zavarovanca in se ne šteje za izplačilo plače.

Za znesek premije, ki jo plačuje zavarovanec iz svoje neto plače, se zniža osnova za dohodnino za leto, v katerem je bila premija plačana, vendar največ do višine največje letne premije. Plačane premije delodajalca in zaposlenega se seštevajo, če skupni znesek preseže najvišjo premijo, ima prednost pri uveljavljanju davčnih olajšav delodajalec.