Višina premije je predmet dogovora med zaposlenimi in delodajalcem. Delodajalec lahko premijo plača v celoti, ali pa pri plačevanju sodelujejo tudi zaposleni, ki imajo možnost sofinanciranja premije iz svoje neto ali bruto plače. Zneski so določeni ali v absolutnem znesku ali v odstotku od zavarovančeve bruto plače.
Davčnih olajšav ste deležni do višine premije, ki ne presega 24 % obveznih prispevkov za pokojninsko in invalidsko zavarovanje zavarovanca (5,844 % bruto plače), vendar ne več kot 2.775,71 evrov v letu 2012. Navedeni znesek se letno usklajuje v skladu s 113. členom Zakona o dohodnini. Skupna priporoča mesečna premija znaša 26,71 evra.
Če je višina premije določena v absolutnem znesku, se prav tako enkrat letno revalorizira. Način revalorizacije se določi v pogodbi o oblikovanju pokojninskega načrta, ki jo podpišeta delodajalec in predstavnik zaposlenih. Če navedeno ni določeno v pogodbi o oblikovanju pokojninskega načrta, se premija revalorizira v skladu z Zakonom o dohodnini.
O načinu in obliki pokojninske rente (povezava na opis pokojninskih rent pri poglavju Posamezniki) se zavarovanec odloča, ko izpolni pogoje za upokojitev. Pri Skupni skupaj z izplačevalcem pokojninskih rent Zavarovalnico Triglav stalno izpopolnjujemo ponudbo pokojninskih rent potrebam in željam naših strank.